春节回家过年路上发生车祸，是否与公司有关系，这主要取决于车祸发生的具体情况以及员工与公司之间的约定或相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
上下班途中发生车祸：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在春节回家过年（可视为上下班途中的一种延伸，但需具体判断是否符合“上下班途中”的法律定义，通常需考虑路线合理性、时间合理性等因素）的路上发生车祸，且非本人主要责任，那么有可能被认定为工伤，此时公司需要承担相应的工伤保险责任。
- 但需注意：如果车祸是员工本人主要责任导致的，或者车祸并非发生在合理的上下班路线或时间内，那么可能不被认定为工伤，公司也就不需要承担工伤保险责任。
公司安排或组织的回家活动：
- 如果公司安排或组织了员工春节回家过年的活动，比如统一包车、租车等，并在活动过程中发生了车祸，那么公司可能需要承担一定的责任。这取决于公司是否尽到了安全保障义务，比如车辆是否合格、司机是否具备相应资质、是否提醒员工注意安全等。
- 如果公司未尽到安全保障义务，导致员工在回家过程中发生车祸，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
员工自行安排回家：
- 如果员工是自行安排回家过年的，比如自己开车、乘坐公共交通工具等，并在回家过程中发生了车祸，那么一般情况下，这与公司没有直接关系。除非公司有明确的规章制度或约定，要求员工在回家过程中必须遵守某些安全规定，而员工违反了这些规定导致车祸发生。
- 在这种情况下，公司通常不需要承担直接责任，但可能会根据具体情况（如员工是否因工作原因需要回家、公司是否提供了必要的帮助或支持等）给予一定的关怀或协助。
建议：
- 如果员工在春节回家过年路上发生车祸，并认为可能与公司有关，建议首先收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明、公司安排或组织的证据等），以便后续维权。
- 如果员工希望确认是否构成工伤或公司是否需要承担责任，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便得到更准确的法律意见和帮助。
总结：春节回家过年路上发生车祸是否与公司有关，取决于多种因素。如果员工认为可能与公司有关，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。