首先，我要明确的是，公司在你未正式入职前，确实没有义务必须提供完整的入职资料给你。但这并不意味着你无法获取到这些信息或者无法维护自己的权益。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 沟通协商：

   • 你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行进一步的沟通，明确表达你需要这些入职资料的原因和重要性。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和专业，尝试理解公司的立场和顾虑，同时也表达你的合理需求和期望。

2. 了解法律法规：

   • 虽然公司没有义务在入职前提供全部资料，但你需要了解相关的劳动法律法规，以确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司拒绝提供必要的入职信息，且这些信息涉及到你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 寻求其他途径：

   • 如果沟通无果，你可以考虑通过其他途径来获取所需的信息，比如咨询行业内的专业人士或机构。
   • 同时，你也可以考虑是否需要重新评估这家公司是否适合你的职业发展，毕竟良好的沟通和透明的管理是职场中非常重要的因素。

4. 保留证据，以备不时之需：

   • 在整个过程中，建议你保留好与公司沟通的记录、邮件等证据，以备将来可能需要用到。

总的来说，虽然公司未入职前不提供入职资料可能给你带来了一些困扰，但通过积极的沟通、了解法律法规以及寻求其他途径，你仍然可以维护自己的权益并获取到所需的信息。如果在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。