针对您提出的“合同3年不续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的性质，因为不同类型的合同在处理方式上存在显著差异。下面我将分别就劳动合同和一般民事合同两种情况，为您详细解析赔偿的相关规定。

一、劳动合同三年到期不续签的赔偿规定

1. 经济补偿的必要性： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特别地，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 具体应用到三年合同：

   • 如果劳动者在用人单位工作了整整三年，那么经济补偿就是三个月的工资。
   • 如果工作时间超过三年但不足三年半，仍然按三年计算，支付三个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，或者用人单位本身不同意续订，那么就需要支付经济补偿。

5. 维权途径： 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段来维护自己的权益。

二、一般民事合同三年到期不续签的处理方式

1. 权利义务自然终止： 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止。

2. 特别约定的效力： 如果合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，那么就按照约定来执行。如果没有特别约定，则一般不存在法定的补偿义务。

3. 损失赔偿的可能性： 虽然一般不存在法定补偿义务，但如果合同终止给一方造成了实际损失，并且该损失能够明确界定并举证，那么受损方有权要求对方赔偿损失。

总结与建议

合同三年到期不续签的赔偿问题，需要根据合同的性质来具体分析。对于劳动合同，应严格按照法律规定来计算并支付经济补偿；对于一般民事合同，则主要依据合同约定来处理，如果没有特别约定，则一般不涉及补偿问题。在实际操作中，我建议合同双方在签订合同时就明确约定相关条款，以避免后续争议。同时，用人单位应履行提前通知义务，确保劳动者的权益得到充分保障。如果遇到纠纷，应及时寻求法律途径来解决。