国企员工醉驾后，通常单位会被通知到。以下是关于这一问题的详细解答：
一、法律依据与醉驾处理流程
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，需依法追究刑事责任。国企员工醉驾后，会经历以下处理流程：
- 刑事拘留与调查：公安机关首先会对醉驾员工进行刑事拘留，并进行相关的调查取证工作。
- 移送检察机关审查起诉：案件调查完毕后，公安机关会将案件移送至检察机关，由检察机关对案件进行审查，并决定是否提起公诉。
- 法院审理与判决：若检察机关提起公诉，法院将依法对案件进行审理，并根据事实和证据作出有罪或无罪的判决。
二、单位被告知的可能性及方式
在醉驾案件的处理过程中，单位有可能通过以下途径得知员工的醉驾行为：
- 公安机关直接通知：在某些情况下，特别是当案件涉及重大社会影响或需要单位配合调查时，公安机关可能会直接联系醉驾员工的所在单位，通报其违法行为。
- 检察机关或法院通知：案件进入诉讼阶段后，检察机关或法院也可能根据需要通知单位。特别是当醉驾员工被判处刑罚时，单位通常会收到相关的法律文书或通知。
- 媒体曝光：如果醉驾案件引起了媒体的广泛关注并被报道，单位也有可能通过新闻渠道得知员工的违法行为。
- 内部举报或自查发现：此外，单位还可能通过内部举报机制或日常管理中的自查自纠来发现员工的醉驾行为。
三、单位可能采取的措施
一旦单位得知员工醉驾，通常会根据相关法律法规和内部规章制度采取以下措施：
- 纪律处分：根据醉驾行为的严重程度和单位的规定，对员工进行警告、记过、降职等纪律处分。
- 解除劳动合同或开除公职：特别是当醉驾行为导致严重后果或严重违反单位规章制度时，单位可能会解除劳动合同或开除公职。
- 配合司法机关：单位还会积极配合司法机关的调查和处理工作，提供必要的协助和支持。
综上所述，国企员工醉驾后，单位通常会被通知到，并可能根据相关规定采取相应的措施。因此，建议国企员工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人和单位的声誉及利益。