利用别人的实习证明去投简历，这一行为可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
从欺诈角度分析：
- 如果你使用别人的实习证明，并虚构或隐瞒与实习相关的重要事实，以骗取用人单位的信任并获得工作机会，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为在达到一定严重程度时，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。虽然单纯使用实习证明投简历不一定直接构成犯罪，但如果因此给用人单位造成经济损失或严重后果，你可能会面临法律责任。
从侵犯他人权益角度分析：
- 实习证明通常属于个人隐私或财产的一部分（如果实习证明具有某种形式的财产价值，如某些特殊实习项目的证明）。未经允许使用他人的实习证明，可能侵犯了他人的隐私权或财产权。虽然这种侵犯不一定直接导致刑事责任，但可能引发民事纠纷，你需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
从职业道德和诚信角度分析：
- 即使你的行为不构成违法或犯罪，使用别人的实习证明投简历也是不道德和不诚信的行为。这种行为可能损害你的职业声誉和信誉，对未来的职业发展产生负面影响。用人单位在招聘过程中注重候选人的诚信和职业道德，一旦发现你存在不诚信行为，可能会取消你的录用资格或解雇你。
法律建议：
- 避免使用虚假材料：在投简历时，应确保所有提供的材料都是真实、准确的。不要使用别人的实习证明或其他虚假材料来骗取工作机会。
- 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，明确哪些行为是违法的，哪些行为是可能引发法律责任的。在求职过程中，保持诚信和职业道德，树立良好的个人形象。
- 寻求合法途径：如果你缺乏实习经验或相关证明，可以通过合法途径来积累经验和获取证明。例如，参加实习项目、志愿服务活动或培训课程等，这些经历都可以为你的简历增添亮点。
可能后果：
- 如果你的行为被用人单位发现，可能会面临取消录用资格、解雇或赔偿损失等后果。
- 如果你的行为构成欺诈或其他犯罪，可能会面临刑事指控和相应的法律制裁。
总之，利用别人的实习证明去投简历是一种不道德且可能违法的行为。建议你遵守法律法规和职业道德规范，通过合法途径来积累经验和获取证明，以树立良好的个人形象并促进职业发展。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。