解除合同劳动协议书确实需要遵守《劳动法》及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 解除合同劳动协议书作为用人单位与劳动者之间结束劳动关系的法律文件，其合法性直接来源于《劳动法》及相关法律法规。这些法律法规规定了劳动合同解除的条件、程序以及双方的权利义务，确保解除过程的合法性和公正性。

2. 双方自愿原则：

   • 解除合同劳动协议书应当基于双方自愿的原则签订。任何一方不得被迫或受到不当压力而签订协议。如果协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，那么该协议是违法且可撤销的。

3. 内容合法性：

   • 协议内容必须明确双方的权利义务，且不得违反法律强制性规定。例如，经济补偿金、工资结算、社会保险权益等条款应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。协议中不得约定用人单位无需支付法定的经济补偿，或劳动者放弃依法享有的合法权益。

4. 程序合规性：

   • 解除劳动关系的程序应遵循法律规定的流程。例如，用人单位进行经济性裁员时，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁员方案报送劳动行政部门后实施。在某些情况下，如劳动合同期满不续签或提前解除劳动合同，用人单位可能需要提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。

5. 书面形式要求：

   • 解除合同劳动协议书应以书面形式签订，确保双方的权益得到明确保障。协议中应详细记录双方协商一致的事项，如解除劳动关系的时间、经济补偿金额、工作交接等。

6. 违法后果：

   • 如果解除合同劳动协议书违反了《劳动法》及相关法律法规的规定，那么该协议可能被视为无效或部分无效。用人单位可能因此面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议与指导：

• 在签订解除合同劳动协议书前，建议双方充分沟通并协商，确保协议内容的合法性和程序的合规性。
• 劳动者在签订协议前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而遭受损失。
• 如果对协议内容或签订过程有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我本人，孙涛律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷、交通事故、婚姻家庭领域），以确保双方的权益得到充分保护。

总之，解除合同劳动协议书必须严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，确保解除过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。