结论：无固定期限劳动合同在表述合同起止时间时，应明确标注为“无固定期限”，并填写具体的起始日期，无需填写终止日期。以下是详细说明和示例：
一、合同期限的表述方式
标准条款：
- 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的期限应明确标注为“无固定期限”。
- 示例表述：“本合同自__年月日起生效，期限为无固定期限。”或“本合同为无固定期限劳动合同，自年月__日起生效。”
起始日期必填：
- 尽管合同无到期日，但起始日期必须明确填写，以便界定劳动关系建立的时间点及权利义务的起算基准。
避免模糊表述：
- 不得使用“长期”、“永久”等非法定术语替代“无固定期限”，以免引发歧义。
二、无固定期限劳动合同的签订情形
根据《劳动合同法》，以下情形可签订无固定期限劳动合同：
- 双方协商一致；
- 劳动者连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
- 连续订立两次固定期限合同后续订（除劳动者提出订立固定期限合同外）。
三、示例模板
无固定期限劳动合同书（节选）
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
第一条 合同期限
本合同为**无固定期限劳动合同**，自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
四、注意事项
试用期限制：
- 无固定期限劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月（《劳动合同法》第十九条）。
- 若仅约定试用期而未明确合同期限，则视为无固定期限合同（《劳动合同法》第十九条第四款）。
解除条件：
- 无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条的规定解除合同。例如，双方协商一致、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员等。
法律后果：
- 若用人单位违反规定拒绝签订无固定期限合同，可能面临支付双倍工资差额的法律责任（《劳动合同法》第八十二条）。
五、实际应用中的建议
- 确保合同条款合规：在签订无固定期限劳动合同时，务必确保合同条款符合《劳动合同法》的要求，避免因表述不当或遗漏关键条款而引发争议。
- 明确双方权利义务：除了合同期限外，还应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以保障双方的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。