结论：上班期间试用期没过签订的合同，在符合法律规定的情况下，是有效的。但具体效力需根据合同内容、签订时的具体情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
试用期与合同效力的关系：
- 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于双方相互了解、考察。在试用期内，劳动者和用人单位均享有特定的权利，并承担相应的义务。
- 试用期未过并不意味着劳动合同无效。只要劳动合同的签订符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如双方自愿、平等协商、合同内容合法等，那么该合同就是有效的。
合同有效的条件：
- 双方自愿：劳动合同的签订必须是双方自愿的，任何一方不得强迫或欺骗对方签订合同。
- 平等协商：劳动合同的内容应当由双方平等协商确定，不得存在一方利用优势地位强迫另一方接受不公平条款的情况。
- 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
试用期合同可能存在的特殊情况：
- 如果试用期合同中存在违反法律法规的条款，如试用期过长、工资低于法定标准等，那么这些条款是无效的，但并不影响合同其他部分的效力。
- 如果试用期合同是在劳动者不知情或被迫的情况下签订的，那么该合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效。
法律建议：
- 审查合同内容：在签订劳动合同时，无论是试用期还是正式期，都应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、公平、合理。
- 保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对劳动合同的效力或内容存在疑问，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果试用期合同被认定为无效，那么劳动者和用人单位之间的劳动关系可能因此受到影响。例如，劳动者可能无法享受合同约定的某些权益，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
- 如果试用期合同有效但存在违法条款，那么这些条款将被视为无效，但合同其他部分仍然有效。劳动者和用人单位应按照合同其他部分和法律法规的规定履行各自的义务。
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