夫妻两人跨省上班，一方为公务员、一方为事业单位人员，均享有探亲假，但具体规定需结合单位性质及政策文件执行。以下从适用条件、假期天数、待遇保障三个维度展开说明：

一、适用条件：需同时满足“跨省”与“不能在公休假日团聚”

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）及事业单位相关实施细则，探亲假的核心条件是“与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚”。

• 跨省上班：若夫妻户籍地与工作地分属不同省份（如一方在A省工作、另一方在B省工作），且因距离或交通原因无法在周末或法定节假日回家团聚（如单程通勤时间超过4小时），通常符合“不能在公休假日团聚”的条件。
  
• 例外情形：若夫妻虽跨省，但实际居住地与工作地距离较近（如相邻省份的边界城市），或单位已通过调休、集中休假等方式保障团聚，可能不适用探亲假。

二、假期天数：公务员与事业单位人员标准一致，但需区分“未婚”与“已婚”

1. 已婚职工：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天（含法定节假日及路途时间）。
     
   • 探望父母：每4年给假一次，假期为20天（若与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，可按此标准执行）。
     
   • 特殊情形：若夫妻均为职工且符合条件，仅一方享受探望配偶的假期；若一方已享受探亲假，另一方不再重复享受。

2. 未婚职工：

   • 探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；因工作需要或职工自愿，可每2年给假一次，假期为45天。

三、待遇保障：工资、路费报销有明确规定

1. 工资待遇：

   • 探亲假期间，职工工资按本人标准工资的100%发放（事业单位可能参照基本工资或岗位工资标准）。
     
   • 若单位已发放年终奖、绩效等，探亲假期间通常不扣减（具体以单位内部规定为准）。

2. 路费报销：

   • 探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担（需提供有效票据，如火车票、长途汽车票等）。
     
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由单位负担。

四、实务建议：提前与单位沟通，留存相关证据

1. 申请流程：

   • 需向单位提交书面申请，说明跨省工作、不能团聚的具体情况（如通勤时间、交通方式等），并附户籍证明、结婚证等材料。
     
   • 单位人事部门审核后，出具批准文件并明确假期起止日期。

2. 争议处理：

   • 若单位以“不符合条件”为由拒绝批假，可要求单位出具书面说明，并依据《规定》及地方实施细则申诉。
     
   • 若涉及工资扣减或路费报销纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：探亲假政策可能因地区或单位性质略有差异（如部分省份对“不能团聚”的认定标准更严格），建议提前咨询单位人事部门或查阅内部规章制度。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。