因违法发放贷款被判缓刑并被开除公职后，企业年金的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 企业年金的基本属性与领取条件
   企业年金是单位为职工建立的补充养老保险制度，其领取需满足法定条件（如退休、完全丧失劳动能力、出国定居或死亡）。若职工被开除公职，通常不符合上述条件，因此无法直接领取企业年金个人账户余额。但根据《企业年金办法》第二十四条，若职工与单位终止劳动合同（包括被开除），其企业年金个人账户权益可由原管理机构继续管理，或转移至新单位的企业年金计划（如有）。

2. 被开除公职后的企业年金处理路径

   • 账户保留：若未找到新单位或新单位无企业年金计划，个人账户可由原管理机构（如保险公司、银行）继续保留，账户内资金仍按原方案投资运营，职工可在符合领取条件时（如达到退休年龄）申请领取。
     
   • 账户转移：若职工入职新单位且新单位有企业年金计划，可申请将原账户资金转移至新单位，继续参与企业年金计划。
     
   • 特殊情形：若职工因违法被开除，单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对账户处理作出额外限制（如冻结、扣减等），但此类规定需符合法律法规，否则可能被认定无效。

3. 判缓刑对企业年金的影响
   缓刑是刑罚执行方式，不影响企业年金的民事属性。被判缓刑仅表明职工需接受社区矫正，但不直接导致企业年金权益丧失。企业年金的处理仍以劳动关系终止（开除公职）为核心依据，与刑事处罚无直接关联。

4. 实务建议

   • 核查单位规章制度：确认单位是否对企业年金在开除情形下的处理有特殊规定，若规定违法（如剥夺全部权益），可主张无效。
     
   • 咨询管理机构：联系原企业年金管理机构，了解账户状态、转移或领取的具体流程。
     
   • 法律救济：若单位或管理机构存在违法行为（如擅自扣减、拒绝转移），可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护合法权益。

总结：被开除公职后，企业年金个人账户通常需保留或转移，无法直接领取；判缓刑不影响年金权益，但需关注单位内部规定是否合法。如有争议，建议结合具体证据（如劳动合同、年金方案）进一步分析。