老板雇佣大学生兼职，一般情况下是需要交税的，但具体纳税情况需分情况讨论：

1. 个人所得税方面：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，都需要缴纳个人所得税。大学生兼职取得的收入，通常被视为劳务报酬所得，属于个人所得税的征税范围。
   • 劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后，根据收入额适用相应的税率和速算扣除数来计算应纳税额。

2. 增值税方面（如适用）：

   • 如果大学生兼职提供的是应税服务（如设计、咨询等），且达到增值税的起征点，那么还需要缴纳增值税。不过，对于个人提供应税服务，增值税的起征点通常较高，且存在许多免税或减税的政策，因此实际缴纳增值税的情况相对较少。
   • 此外，如果老板是增值税一般纳税人，且大学生兼职提供的服务属于其进项税额可以抵扣的范围，那么老板在支付兼职费用时，可能会要求大学生提供增值税发票以进行进项税额抵扣。但这并不意味着大学生需要直接缴纳增值税，而是由老板在申报增值税时进行抵扣。

3. 特殊情况：

   • 如果大学生兼职的收入属于偶然所得（如中奖、中彩等），那么需要按照偶然所得的税率缴纳个人所得税。但这种情况在兼职中较为罕见。
   • 另外，如果大学生与老板之间签订的是实习协议而非雇佣合同，且实习收入被视为生活补助而非劳动报酬，那么可能不需要缴纳个人所得税。但这取决于具体的协议内容和税务部门的解释。

建议：

• 对于老板来说，在雇佣大学生兼职时，应当明确兼职的性质和收入类型，以便正确计算和代扣代缴个人所得税。
• 对于大学生来说，在接受兼职工作时，应当了解自己的纳税义务，并保留好相关的收入凭证和税务申报记录，以便在需要时进行税务申报和缴纳。

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