销售公司修改制度，在符合法律规定和法定程序的情况下，是会被法律承认的。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司制度修改的合法性基础
公司制度，尤其是涉及员工切身利益的规章制度，如薪酬、福利、工作时间、休假等，其修改必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据这些法律，公司修改制度应当满足以下条件：
民主程序：公司修改制度，尤其是涉及员工切身利益的制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是确保制度修改过程公开、公正、公平的重要环节。
公示或告知：修改后的制度应当公示或者告知员工。这是确保员工了解并遵守新制度的关键步骤。公示方式可以多种多样，如在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工、在公司内部网站上公布等。
二、制度修改后的法律效力
如果公司修改制度的过程符合上述民主程序和公示或告知的要求，那么修改后的制度就具有法律效力，对员工和公司均产生约束力。员工应当遵守修改后的制度，公司也有权依据修改后的制度对员工进行管理。
三、制度修改可能面临的法律风险
如果公司修改制度的过程不符合法律规定，或者修改后的制度内容违反了法律法规的强制性规定，那么修改后的制度可能面临以下法律风险：
无效风险：修改后的制度可能因违反法律规定而被认定为无效。这意味着员工无需遵守该制度，公司也不能依据该制度对员工进行管理。
劳动争议风险：如果公司依据无效的制度对员工进行处理，如扣减工资、解除劳动合同等，员工可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议
确保程序合法：公司在修改制度时，应当严格遵守民主程序和公示或告知的要求，确保修改过程的合法性和公正性。
内容合法合规：修改后的制度内容应当符合法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
及时沟通解释：在修改制度后，公司应当及时与员工进行沟通解释，确保员工了解并遵守新制度。
保留相关证据：公司应当保留修改制度过程中的相关证据，如职工代表大会或全体职工的讨论记录、与工会或职工代表的协商记录、公示或告知的证据等，以备不时之需。
如果你在销售公司制度修改过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。