将别人的工作搞丢是否犯法，这主要取决于具体行为和造成的后果，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果行为构成侵权：
- 在某些情况下，如果故意或过失地导致他人失去工作，且这种行为侵犯了他人的合法权益（如名誉权、隐私权等，尽管这些权利通常不直接关联工作，但若因你的行为导致他人名誉受损，进而失去工作，则可能构成间接侵权），或者通过不正当手段（如诽谤、恶意举报等）使他人失去工作，那么这种行为可能构成侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权行为人需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。如果因你的行为导致他人失去工作，且造成了经济损失，那么你可能需要赔偿对方的工资损失、求职费用等。
如果行为构成犯罪：
- 在极少数情况下，如果行为极其恶劣，且造成了严重后果，如通过暴力、威胁等手段迫使他人失去工作，或者利用职权进行打击报复等，那么这种行为可能构成犯罪。
- 例如，如果利用职务之便，故意给他人穿小鞋、设置障碍，导致他人失去工作，且这种行为伴随着滥用职权、贪污受贿等其他犯罪行为，那么将可能面临刑事处罚。但这种情况通常较为复杂，且需要具体的证据来支持。
一般情况下的行为：
- 在大多数情况下，如果只是因为个人之间的矛盾或误解，导致一方无意中使另一方失去工作（如误传信息、无意中泄露了对方的隐私等），且这种行为并未构成侵权或犯罪，那么通常不会受到法律的制裁。
- 但即便如此，这种行为也可能对受害者的生活和工作造成严重影响，因此建议双方通过沟通、协商等方式解决问题，以避免不必要的纠纷。
建议：
- 在任何情况下，都应该尊重他人的权益和尊严，避免采取过激或不当的行为。
- 如果因为个人行为导致他人失去工作，且意识到自己的行为可能给他人带来了损失，建议主动与对方沟通，寻求和解或赔偿的方式解决问题。
- 如果对方认为你的行为构成了侵权或犯罪，并准备采取法律行动，那么建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总之，将别人的工作搞丢是否犯法，取决于具体行为和造成的后果。在任何情况下，都应该遵守法律法规，尊重他人的权益和尊严。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。