关于返聘人员是否享受年休假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。不过，我可以先根据一般的职工带薪年休假规定来为您做一个基本的解释。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系的全日制员工。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，比如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，对于返聘人员，情况可能有所不同。返聘人员一般指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间的关系可能不再是传统的劳动关系，而可能是劳务关系或其他类型的关系。因此，返聘人员是否享受年休假，并不直接受《职工带薪年休假条例》的约束，而是取决于他们与用人单位之间的具体约定。

如果返聘人员与用人单位在聘用合同中明确约定了年休假的待遇，那么返聘人员就有权按照约定享受年休假。如果聘用合同中没有明确约定，那么就需要根据双方的实际协商情况来确定。

另外，值得注意的是，即使返聘人员与用人单位之间建立了劳动关系（这种情况相对较少），并且符合享受年休假的条件，他们的年休假天数也可能需要根据实际工作情况进行折算。比如，如果返聘人员只在一年中的部分时间工作，那么他们的年休假天数可能会按照实际工作时间进行比例折算。

综上所述，返聘人员是否享受年休假并没有一个固定的答案，而是取决于他们与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。因此，我建议您在签订聘用合同时，与用人单位明确约定年休假的待遇和安排，以避免后续可能出现的纠纷。如果双方无法达成一致意见，也可以考虑咨询专业的劳动法律人士或相关机构来寻求帮助。