公司不安排工作也不辞退员工，这种行为可能构成违法。以下从多个角度为你详细分析：
一、违反劳动合同约定
公司与员工签订的劳动合同是双方权利与义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者都有义务按照劳动合同的约定全面履行各自的职责。如果公司在劳动合同中明确承诺了员工的工作内容和岗位，但随后无正当理由不给予相应的工作安排，这就构成了对劳动合同的单方变更，违反了法律规定。例如，若你的合同中明确你是销售岗位，但公司突然停止分配销售任务，即属于此类违约行为。
二、损害员工劳动报酬权
劳动者的劳动报酬权是受法律严格保护的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得无故克扣或拖欠。如果公司不安排工作，导致你无法正常工作并获取应得的报酬，这实际上是对你劳动报酬权的侵犯。比如，你原本月薪10000元，但因公司未安排工作而只获得2000元生活费，这显然是不合法的。
三、可能构成变相辞退
公司通过不安排工作等手段，可能意图迫使你主动离职，从而规避支付法定经济补偿的责任。这种行为虽然无直接辞退表述，但实际效果等同于非法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
四、应对建议
主动沟通：与公司管理层或人力资源部门开放诚实沟通，了解不安排工作的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。可考虑向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作并支付全额工资。
收集证据：保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等，以证明自己在等待公司安排工作。同时，收集工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况。
法律途径：
了解公司动机与自我调整：了解公司不安排工作且不辞退的可能动机，如规避支付补偿金、担心影响人才稳定等，以便更全面地把握自身处境。在此期间，提升自身工作能力和竞争力，保持积极工作态度和不断学习精神，以适应职场变化并争取更多工作机会。
综上所述，面对公司不安排工作也不辞退的情况，你应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、采取法律途径以及了解公司动机与自我调整等方式，积极维护自身合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。