结论：可以给企业法人发工资和年终奖，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 企业法人的身份性质 企业法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而通常所说的企业法人代表（即法定代表人）是代表企业法人行使职权的负责人。如果问题中的“企业法人”指的是企业法定代表人，那么从理论上来说，法定代表人如果与企业存在劳动关系，是可以领取工资和年终奖的。

   • 劳动关系认定：法定代表人是否与企业存在劳动关系，要看其是否实际为企业提供劳动。例如，一些企业的法定代表人同时担任公司的总经理等职务，全面负责公司的经营管理，为公司付出了劳动，这种情况下就与企业建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬，包括工资和年终奖。
   • 合同约定：即使存在劳动关系，工资和年终奖的具体数额和发放方式通常需要通过劳动合同或公司规章制度来明确约定。如果合同或制度中有相关规定，企业就应按照约定向法定代表人发放工资和年终奖。

2. 税务和财务处理角度

   • 税务方面：企业向法定代表人发放工资和年终奖，需要按照国家税收法律法规的规定代扣代缴个人所得税。工资薪金所得适用超额累进税率，年终奖也有其特定的计税方法。企业必须依法履行纳税申报和代扣代缴义务，否则将面临税务处罚。
   • 财务方面：在企业的财务核算中，向法定代表人发放的工资和年终奖应作为企业的成本费用进行核算。这需要符合企业会计准则和相关财务制度的要求，确保财务数据的真实性和准确性。如果企业的财务处理不规范，可能会影响企业的财务状况和经营成果的反映，甚至可能引发财务审计问题。

3. 公司治理和利益冲突角度

   • 公司治理结构：在一些情况下，企业法定代表人的薪酬安排可能会受到公司治理结构的影响。例如，在上市公司中，法定代表人的薪酬通常需要经过董事会或股东大会的审议批准，以确保薪酬的合理性和公正性。如果薪酬安排不合理，可能会引起股东的不满，影响公司的治理和稳定。
   • 利益冲突：如果企业法定代表人与企业之间存在利益冲突，例如法定代表人同时在其他企业担任重要职务，可能会影响其对企业利益的忠诚度。在这种情况下，向法定代表人发放高额的工资和年终奖可能会引发利益输送的质疑，损害企业和其他股东的利益。因此，企业在确定法定代表人的薪酬时，需要充分考虑利益冲突的问题，确保薪酬安排合理合法。