用人单位确实有义务将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。这一规定旨在保护女职工的身体健康和劳动权益，防止她们从事可能对其造成危害的工作。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工。这是用人单位的一项法定责任，也是保障女职工知情权的重要措施。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十九条至第六十三条也详细规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、特定体力劳动强度作业以及在经期、孕期、哺乳期的特殊劳动保护要求。
二、用人单位的责任与义务
书面告知义务：用人单位必须明确地将本单位内属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以书面形式告知女职工。这不仅是法律的要求，也是对女职工权益的尊重和保护。
遵守禁忌劳动范围：用人单位应严格按照规定的女职工禁忌从事的劳动范围来安排工作，确保女职工不会从事这些禁忌岗位的工作。例如，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌劳动等。
三、女职工禁忌从事的劳动范围
女职工禁忌从事的劳动范围由《女职工劳动保护特别规定》的附录具体列示，并会根据经济社会发展情况适时调整。这些禁忌岗位通常涉及对女性身体有特殊危害或风险的工作，如某些重体力劳动、有毒有害物质接触等。例如，孕期女职工禁忌从事作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；哺乳期女职工禁忌从事作业场所空气中锰、氟等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
四、未履行义务的法律责任
如果用人单位未按规定书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，或者违反规定安排女职工从事禁忌岗位的工作，那么用人单位可能会面临相应的法律责任。这可能包括行政处罚、民事赔偿等。例如，用人单位若违反规定安排女职工从事禁忌劳动，将面临卫生行政部门的处罚，包括但不限于罚款、限期治理、责令停止产生职业病危害的作业等。
五、实际建议
用人单位：应高度重视女职工劳动保护工作，严格遵守相关法律法规，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，并确保其劳动安全和健康。同时，应定期对作业环境进行检测，提供必要的防护措施，并加强对女职工的劳动安全卫生培训。
女职工：应了解自身权益，若在工作中遭遇违法安排，有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
监督与检查：相关部门应加强监督检查，确保用人单位落实女职工劳动保护措施，对违法行为及时查处，保障女职工身心健康。
综上所述，用人单位有义务将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，并确保其劳动安全和健康。这是用人单位履行社会责任、促进和谐劳动关系的重要举措。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。