被动离职通常指的是非员工主动意愿而导致的离职情况，主要包括以下几种类型：

1. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 过错性解除：当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 非过错性解除：在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 当用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以裁减人员。这种情况下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。

3. 劳动合同到期终止：

   • 当劳动合同期满，且双方未续签或未就续签达成一致时，劳动合同自然终止。这种情况下，如果用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿。

4. 用人单位主体资格消灭：

   • 当用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致主体资格消灭时，劳动合同终止。这种情况下，用人单位也需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，在面临被动离职时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，如是否应支付经济补偿、是否应提前通知等。
• 如果对用人单位的解除或终止决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在离职过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或未提前通知员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工对用人单位的解除或终止决定有异议并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。

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