过年期间用人单位不支付双倍工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若过年期间属于法定节假日（如春节初一至初三）且员工正常工作：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。若未支付，则属于违法行为。
   • 举例：若员工日工资为200元，春节初一工作应得600元（200×3），若仅支付200元，则少付400元违法。

2. 若过年期间属于休息日（如春节前后的周六日）且员工正常工作：

   • 根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若未支付且未安排补休，则属于违法行为。
   • 举例：若员工日工资为200元，春节周六工作应得400元（200×2），若仅支付200元且未补休，则少付200元违法。

3. 若过年期间员工未工作（如调休或请假）：

   • 用人单位无需支付额外工资，仅需按正常工资标准支付基本工资。此时不支付双倍工资不违法。

法律建议：

• 员工可先与用人单位协商，要求补发差额工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格区分法定节假日与休息日，依法计算加班工资，避免因计算错误引发纠纷。

可能后果：

• 若用人单位被认定违法，需补发工资差额，并可能面临劳动行政部门处罚（如罚款）。
• 员工若因加班工资问题离职，可能主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第三十八条情形）。

如有进一步疑问或需具体计算加班工资，可直接向我咨询。