法定节假日是否有绩效工资，主要取决于绩效工资的核算方式、公司规定以及员工在法定节假日的工作表现，具体分为以下几种情况：
法定节假日带薪休假且绩效工资正常发放
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，这包括了基本工资和绩效工资等全部薪酬组成部分。因此，如果员工的绩效工资是按照固定周期（如月度、季度）发放，且该周期内包含了法定节假日，同时员工在该周期内完成了既定的绩效目标，那么员工在法定节假日休假时，应能正常获得该周期的绩效工资。
- 举例：小张的绩效工资是按月发放，且每月都有明确的绩效目标。在某个月份中，包含了春节等法定节假日，小张在该月内完成了绩效目标，那么他在春节休假时，应能正常获得该月的绩效工资。
法定节假日加班且绩效工资与加班成果挂钩
- 对于某些特定岗位，如销售、客服等，其绩效工资可能与工作时长、工作量或销售业绩等因素直接相关。如果员工在法定节假日期间加班工作，且这部分工作成果被纳入绩效评估体系，那么员工不仅应获得法定的加班工资（不低于工资的百分之三百），还可能因这部分额外的工作贡献而在绩效工资上得到额外的体现。
- 举例：小李是一名销售人员，其绩效工资与销售业绩直接挂钩。在国庆节期间，小李加班工作并成功完成了额外的销售任务，那么他在获得法定加班工资的同时，还可能因这部分额外的销售业绩而获得更高的绩效工资。
公司规定法定节假日不计入绩效工资核算周期或影响绩效工资发放
- 有些公司可能规定，法定节假日不计入绩效工资的核算周期，或者将法定节假日视为非出勤日，从而影响绩效工资的发放。这种情况下，员工在法定节假日休假时，可能无法获得该周期的绩效工资，或者绩效工资会因出勤天数的减少而相应降低。但需要注意的是，这种规定必须合法合规，且不得违反《劳动法》等相关法律法规的规定。
- 举例：某公司规定员工每月的绩效工资根据实际出勤天数按比例计算，且将法定节假日视为非出勤日。那么，在包含法定节假日的月份中，员工的绩效工资可能会因出勤天数的减少而相应降低。但这种情况需要确保公司的规定不违反相关法律法规，否则员工有权要求公司按法律规定支付工资。
员工未达成绩效目标导致无法获得绩效工资
- 即使员工处于包含法定节假日的核算周期内，但如果由于各种原因（如个人能力、市场环境等）未能完成绩效目标，那么即使法定节假日本身不影响工作成果，员工也可能无法获得绩效工资。
- 举例：小赵是一名市场专员，其绩效工资与市场推广效果直接相关。在某个月份中，虽然包含了法定节假日，但小赵因市场推广效果不佳而未能完成绩效目标，那么他在该月可能无法获得绩效工资。
建议与总结：
- 了解公司规定：员工在入职前应仔细了解公司的相关规章制度，特别是关于绩效工资的核算方式、发放条件以及法定节假日的处理方式等，以明确自己的权益和义务。
- 保留证据：如果员工认为公司在法定节假日的绩效工资发放上存在违法行为或不合理之处，应保留相关证据（如工资条、考勤记录、绩效评估表等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：如果员工对公司的绩效工资发放有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，法定节假日是否有绩效工资取决于多种因素，包括绩效工资的核算方式、公司规定以及员工在法定节假日的工作表现等。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。