醉驾拘留是否会被单位开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、醉驾的法律性质与后果
醉驾，即在醉酒状态下驾驶机动车，触犯了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的危险驾驶罪。醉驾一般不是行政拘留，而是刑事拘留，并可能后续被判处刑罚，包括拘役、有期徒刑等。这一法律性质决定了醉驾的严重性，也影响了单位对其的处理态度。
二、单位性质与规章制度的影响
普通企业员工：
- 单位规章制度：企业通常会制定员工行为规范，明确哪些行为属于严重违纪，可导致开除。若醉驾被列为严重违纪，则员工可能被开除。
- 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工违纪处理的条款。若明确规定醉驾可解除劳动合同，单位有权依此开除员工。
- 实际情况：若单位无相关规定或规定不合理，或劳动合同未作约定，单位通常不能随意开除员工。但可能会基于管理考虑与员工解除合同，或给予改过机会。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果醉驾行为被追究刑事责任，单位有权开除员工。
公职人员：
- 开除公职：公职人员因醉驾被判处刑罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，一般会被开除公职。这包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的情形。
- 政务处分：即使公职人员因醉驾被行政拘留而未判处刑罚，也可能受到警告、记过、记大过等政务处分，具体取决于所在单位的处理决定。
三、醉驾行为的严重程度
醉驾行为的严重程度也是单位考虑是否开除员工的重要因素。如果员工因醉驾导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，单位可能会认为该员工的行为严重损害了单位形象和利益，从而作出更严厉的处理决定，如开除。
四、建议与总结
- 严格遵守法律法规：醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和家庭未来带来不可挽回的损失。因此，建议广大驾驶者严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
- 了解单位规章制度：员工应了解所在单位的规章制度和劳动合同条款，明确哪些行为属于严重违纪，以避免因无知而犯错。
- 积极应对处理：如果因醉驾被拘留或面临刑事处罚，员工应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，醉驾拘留后是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑单位性质、规章制度、劳动合同条款以及醉驾行为的严重程度等多个因素。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。