结论：中介是否算劳务派遣，需根据具体情况判断。若相关机构与劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作，同时负责劳动者的工资、社保等管理事务，并收取派遣费用，则属于劳务派遣；若相关机构仅为劳动者和用工单位提供信息介绍服务，促成双方建立劳动关系，但不与劳动者签订劳动合同，也不直接管理劳动者，仅收取一次性中介费，则属于劳务中介。
详细分析：
劳务中介：
- 定义与服务性质：劳务中介主要提供居间服务，为劳动者和用人单位牵线搭桥，促成双方建立劳务关系。中介机构并不直接管理劳动者，与劳动者之间不存在雇佣关系。
- 特点：中介机构不与劳动者签订劳动合同，因此不存在劳动关系。它们主要通过向双方或单方收取一次性的中介服务费来盈利。中介机构一般仅对提供的中介服务负责，不承担用人单位的责任。
- 例子：比如，小李通过某中介公司得知某工厂在招聘工人，中介公司收取介绍费后，把小李介绍到该工厂应聘。之后，小李的工作安排与管理均与中介公司无关，这种情况下中介公司就属于劳务中介。
劳务派遣：
- 定义与三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位工作，并由用工单位向派遣机构支付服务费用。
- 特点：劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者要遵守用工单位的规章制度和工作安排，但工资、社保等由劳务派遣单位负责发放和缴纳。劳务派遣单位对劳动者承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社保等；用工单位对劳动者的劳动过程进行管理和指挥，承担相应的安全保障等责任。劳务派遣单位通过收取管理费作为盈利方式。
- 例子：比如，某劳务派遣公司与小张签订了劳动合同，然后将小张派遣到某公司工作。小张的工资、社保等由劳务派遣公司负责，而工作安排和管理则由用工公司负责，这种情况下劳务派遣公司就属于劳务派遣。
判断依据：
在判断一个机构是劳务中介还是劳务派遣时，可以考虑以下几个关键因素：
- 劳动合同或协议的签订情况：是否存在明确的劳务派遣合同或仅为中介服务协议。
- 劳动者与各方之间的关系：劳动者是否与派遣机构建立了劳动关系，而与实际用工单位存在劳动力给付的事实；还是仅通过中介机构介绍与用工单位建立直接的劳动关系。
- 管理方式与责任承担：用工单位是否对劳动者有直接管理权；劳务派遣单位是否承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社保等。
- 费用支付方式：是一次性支付中介费还是定期支付派遣费用（包括工资、社保及管理费等）。
建议：
- 如果你作为劳动者，不确定自己与某个机构之间是劳务中介关系还是劳务派遣关系，可以仔细查看与该机构签订的合同或协议，了解自己的权利和义务。
- 如果你作为用工单位，需要选择劳务中介或劳务派遣服务，应根据自己的实际需求和法律规定，选择合适的服务方式，并确保与相关机构签订合法有效的合同或协议。
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