在工厂上班手指被伤残，赔偿金额需根据伤情、伤残等级、工资水平及当地工伤保险政策综合计算，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下是对此问题的全面解析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用

   • 说明：治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 计算方式：实报实销，根据实际治疗费用计算。

2. 停工留薪期工资

   • 说明：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情确定，工资标准按照职工受伤前的月平均工资计算。
   • 公式：停工留薪期工资 = 月平均工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费

   • 说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责或支付护理费。经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 计算方式：护理费标准根据护理等级和当地规定确定。

4. 一次性伤残补助金

   • 说明：根据伤残等级，工伤职工可获得不同月份本人工资的一次性伤残补助金。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级为9个月，以此类推）。
   • 公式示例（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 月平均工资 × 7

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 说明：若解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算方式：根据当地规定和伤残等级确定具体金额。
   • 公式示例（以某地区为例，假设十级伤残）：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 1；一次性伤残就业补助金 = 月平均工资 × 4（具体月数根据当地规定）

二、赔偿流程

1. 及时就医与保留证据

   • 受伤后应立即前往正规医院治疗，并妥善保存所有医疗诊断证明、病历、检查报告及医药费用票据。这些文件是后续工伤认定和索赔的重要依据。

2. 工伤认定

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额。

4. 索赔与协商

   • 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

三、实际案例估算（以广东省为例）

假设一位职工手指压伤被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元，且与单位解除劳动关系，其大致赔偿如下：

• 一次性伤残补助金：7 × 5000 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：1 × 4000 = 4000元（按广东省标准）
• 一次性伤残就业补助金：4 × 5000 = 20000元（按广东省标准）
• 再加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用。

四、特别注意事项

• 地区差异：具体赔偿标准需结合当地工伤保险政策和相关法律法规确定，不同地区可能存在差异。
• 及时行动：工伤赔偿程序包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等步骤，职工应按规定流程及时申请和维权。
• 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿项目由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结与建议：赔偿金额的确定是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和因素。建议你及时咨询当地劳动保障行政部门或直接向我咨询，以获取准确的赔偿信息和专业的法律帮助。同时，保留好所有相关证据，积极参与工伤认定和劳动能力鉴定过程，以确保自身合法权益得到有效维护。