关于“一年被裁给几个月补偿”的问题，这主要取决于裁员的合法性以及具体的工作年限计算方式。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法裁员的经济补偿
- 结论：在合法裁员的情况下，若您在公司工作了一年，通常应获得一个月工资作为经济补偿；若工作超过一年但不足一年半，则按一年半计算，即获得一个半月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资。若工作一年整，则经济补偿 = 1 × 月工资；若工作一年一个月（即13个月，超过一年但不足一年半），则经济补偿 = 1.5 × 月工资（因为超过的1个月按半年以上不满一年算，也计为一个月，但此处为简化理解，实际按法律规定六个月以上不满一年按一年算，所以直接计为1.5个月）。
违法裁员的赔偿金
- 结论：如果裁员是违法的，即用人单位未按照法定程序和条件进行裁员，那么您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。对于工作一年的情况，若为违法裁员，则赔偿金为两个月工资；若工作一年一个月，则赔偿金为三个月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。若经济补偿为一个月工资（工作一年整），则赔偿金 = 1 × 月工资 × 2 = 2个月工资；若经济补偿为一个半月工资（工作一年一个月），则赔偿金 = 1.5 × 月工资 × 2 = 3个月工资。
特殊情况下的经济补偿
- 高工资员工：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊工作年限：对于某些特殊情况，如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在裁员时可能需要支付更多的经济补偿或遵循更严格的程序。
建议与提醒：
- 在面对裁员问题时，您应首先确认裁员的合法性，了解用人单位是否按照法定程序和条件进行了裁员。
- 仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关政策规定，了解自己应得的权益。
- 如有必要，可向我咨询以获取更准确的解答和帮助，确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，一年被裁给几个月补偿取决于裁员的合法性以及具体的工作年限计算方式。在合法裁员的情况下，通常应获得一个月或一个半月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，则有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。