若工伤双方私了谈不成，您可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工伤医疗费、工伤待遇等发生的争议，属于劳动争议范畴，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：您需要准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明您的工伤事实及因此产生的损失。然后，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。
   • 注意事项：在申请仲裁前，建议您先了解当地的仲裁流程和所需材料，确保申请的有效性和及时性。

2. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁结果不满意，您可以根据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的指引参与诉讼程序。
   • 注意事项：诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以制定合适的诉讼策略。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 途径：如果您在处理工伤争议过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
   • 作用：法律援助机构或专业律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在处理工伤争议时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。
• 及时行动：工伤争议的解决有时效性要求，因此您需要及时采取行动，避免错过维权时机。
• 理性沟通：在协商或仲裁、诉讼过程中，保持理性沟通，避免情绪化行为影响争议的解决。

若您在处理工伤争议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。