对于做满20年的员工，其年假天数依法为15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作时间密切相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是一个广义的概念，它不仅包括职工在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）从事全日制工作的期间，还涵盖了依法服兵役以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

二、年假的具体安排

1. 自然年度内安排：年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。

2. 跨年度安排的可能性：有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。

3. 入职不满一年的折算：若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、不享受年休假的情形

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未休年休假的补偿

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿等。

2. 提前申请休假：职工应根据单位规章制度提前申请年休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。

3. 保留相关证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如休假申请、批准文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 与单位沟通：如果职工对年休假的安排或补偿有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，做满20年的员工依法享有每年15天的带薪年休假。这是职工的一项基本权益，单位应当予以保障。如果单位违反规定不安排职工休年休假或不依照规定给予年休假工资报酬，职工完全可以通过法律途径来维护自己的这一权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。