结论：在法定节假日加班时，公司需要支付的是劳动者正常工资的3倍作为加班工资，且这3倍是额外支付的，即劳动者在法定节假日加班一天，总共应获得的工资是正常日工资的4倍（正常日工资+3倍加班工资）。
详细分析：
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准。
加班工资的计算：
- 加班工资是按照劳动者正常工资的3倍来计算的。这里的“3倍”是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。
- 例如，如果员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资就是200元×3=600元。加上原本应得的200元正常工资，劳动者当天总共应得800元。
公司义务与劳动者权利：
- 公司不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。公司必须按照法律规定支付加班工资。
- 如果公司未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，公司可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
举例说明：
假设某员工的月工资为6000元，日工资则为6000元÷21.75天（月计薪天数）≈276元。若该员工在法定节假日加班一天，则公司应支付的加班工资为276元×3=828元。加上原本应得的276元正常工资，劳动者当天总共应得1104元。
建议：
- 劳动者在法定节假日加班前，应与公司明确加班工资的支付标准和方式。
- 若公司未按规定支付加班工资，劳动者应及时与公司沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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