补交社保一般不需要先进行劳动仲裁，但若因补交社保产生争议且协商不成，可申请劳动仲裁，以下是相关流程及说明：

1. 确认争议焦点与仲裁必要性

   • 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可先与单位协商补缴。若单位拒绝，再考虑劳动仲裁。
   • 劳动仲裁的争议焦点通常是“用人单位是否应补缴社保”及“补缴的基数、期限等”，需明确诉求后再启动程序。

2. 准备劳动仲裁申请材料

   • 仲裁申请书：需写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（如补缴社保的期限、基数）、事实与理由（如入职时间、未缴社保的证据）。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资基数）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；若单位曾承诺补缴但未履行，可提供相关聊天记录或书面承诺。
   • 身份证明：劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。

3. 提交申请并等待受理

   • 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料（一般需一式三份，仲裁委留存两份，劳动者自留一份）。
   • 仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。若材料不全，会通知补正；若符合受理条件，会出具《受理通知书》并通知双方开庭时间。

4. 参与仲裁庭审

   • 庭审中，劳动者需陈述事实、出示证据，并回应用人单位的答辩。仲裁委会根据双方证据和陈述，裁决用人单位是否需补缴社保及具体方案。
   • 注意：仲裁委一般不直接处理社保补缴的具体执行（如社保部门核算补缴金额），但会确认用人单位的补缴义务。若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

5. 后续社保补缴手续

   • 仲裁裁决生效后，劳动者需持裁决书到当地社保经办机构（如社保局）申请补缴。社保部门会核算补缴金额（包括单位部分和个人部分），并通知单位缴纳。
   • 若单位仍拒绝补缴，劳动者可凭仲裁裁决和社保部门的核算结果，向法院申请强制执行单位财产。

补充说明：

• 时效问题：劳动仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如单位未缴社保的，可从劳动关系终止之日起算）。
• 社保政策差异：各地社保补缴政策可能不同（如补缴期限、滞纳金等），建议提前咨询当地社保部门或通过官方渠道查询具体规定。
• 协商优先：劳动仲裁耗时较长，若争议不大，可优先通过劳动监察部门投诉（如拨打12333）或与单位协商解决，效率更高。

如有其他细节问题（如证据收集、仲裁策略等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你分析。