离职补偿金的劳动仲裁是有用的，它是解决离职补偿金争议的有效法律途径。以下从多个角度为你详细分析：

劳动仲裁的法律效力

劳动仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有法律上的强制执行力。当劳动者与用人单位就离职补偿金产生争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

适用情况

1. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 劳动合同到期不续签：在劳动合同到期时，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。同样，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁来寻求解决。
3. 用人单位未按照约定支付经济补偿金：即使双方在劳动合同或离职协议中约定了经济补偿金的支付，但如果用人单位未按照约定支付，劳动者也可以通过劳动仲裁来要求用人单位履行支付义务。

劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单等。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人进行仲裁准备。
3. 开庭审理：仲裁委员会会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并审查相关证据。
4. 作出裁决：仲裁委员会会根据审理情况，作出具有法律效力的裁决。裁决结果会通知双方当事人，并告知如果不服裁决，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 及时申请：劳动者在发现用人单位未支付离职补偿金时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
2. 准备充分证据：在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、离职证明、工资单等。
3. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者需要遵守仲裁程序，如按时参加开庭审理、如实陈述事实等。

总结来说，离职补偿金的劳动仲裁是解决争议的有效法律途径。如果你与用人单位就离职补偿金产生争议，不妨考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。