您好，关于您提出的“从公司离职一个多月了离职证明还能开不”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。这是您的合法权益，也是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这意味着，用人单位有义务在您离职时或离职后的合理时间内（通常是十五日内）为您开具离职证明。
现在，您已经离职一个多月了，但理论上，您仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。如果原用人单位之前因为某些原因未能及时开具，您现在可以再次向他们提出这个要求。
如果原用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与原用人单位沟通：首先，您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，并了解他们未能及时开具离职证明的原因。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期改正。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原用人单位为您开具离职证明，并可能要求他们承担因未开具离职证明而给您造成的损失。
最后，我想提醒您的是，离职证明应当客观全面地记载您在原用人单位的基本信息，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这是为了确保离职证明的真实性和有效性，也是为了保护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。