针对您提出的“签约3年合同被辞退要赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据辞退的具体情形来确定赔偿金额。以下是我为您详细分析的几种情况：
- 违法辞退
- 法律规定：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿金是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则是这个经济补偿金的二倍。
- 示例：假设您工作了刚好3年被违法辞退，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，那么赔偿金就是6个月的工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限为3年，则赔偿金为6个月工资）
- 合法辞退（非劳动者过错）
- 常见情形：这包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
- 法律规定：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准向您支付经济补偿金。
- 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但不需要乘以二倍。
- 月工资说明：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等，但如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么将按照3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 示例：如果您工作了刚好3年被合法辞退（非过错），那么经济补偿金就是3个月的工资（假设月工资未超上限）。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限为3年，则经济补偿金为3个月工资）
- 劳动者存在过错被辞退
- 常见情形：这包括您严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 法律规定：在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。
特殊群体保护：
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需要遵循相关的法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。
维权途径：
如果您对赔偿金额有异议，或者认为用人单位的辞退行为不合法，您可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，签约3年合同被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据辞退的具体情形来确定。我建议您在了解自己的权益后，如果与用人单位在赔偿金额上存在分歧，及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。