国家对于务工年龄有明确的法律规定，主要分为最低用工年龄和特殊行业或情况下的年龄限制，同时对于出国务工也有相应的年龄考量。具体如下：

1. 最低用工年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，法定最低用工年龄为16周岁。这意味着，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。这是对特殊行业或情况下的例外规定，但同样需要严格遵守相关法律法规。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，即未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康不受损害。这是对未成年工的特殊保护措施，体现了国家对未成年人成长的关怀和重视。

3. 出国务工的年龄限制：

   • 出国务工的年龄限制并非由统一标准规定，而是依据目标国家的政策、工作种类、雇主需求以及劳务合同的具体条款来综合确定。
   • 一般来说，外籍劳务人员的最低年龄限制为18周岁，这是为了确保务工人员具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任和履行工作义务。
   • 最高年龄限制则因国家和工作性质而异。例如，中东国家如沙特阿拉伯、阿联酋等，对建筑、服务等行业务工人员的年龄限制相对较宽，大致在18至60岁之间，但对体力要求高的岗位可能更倾向招聘45岁以下人员。而一些发达国家如美国、加拿大等，对于技术类工作签证可能没有严格的年龄上限，但雇主会考虑申请人的工作能力和职业前景。

4. 法律后果与建议：

   • 违反用工年龄规定的用人单位将面临严厉的罚款处罚，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。同时，为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位也将受到罚款处罚。拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工死亡、严重伤残的，还将依法追究刑事责任。
   • 对于计划出国务工的人员，建议务必先了解目标国家的相关法律法规和政策要求，包括年龄限制在内的各项条件。同时，咨询专业的律师或中介机构，以获取更准确和详细的信息，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，国家对于务工年龄有严格的法律规定，旨在保护未成年人的合法权益及身心健康，同时维护劳动力市场的规范。对于计划出国务工的人员，也需要了解并遵守目标国家的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。