轮胎店劳动节不放假是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未安排补休或支付加班费，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。劳动节作为法定节假日之一，劳动者享有休假的权利。

2. 不放假是否构成违法的判断标准：

   • 若轮胎店在劳动节不放假，但安排了补休：根据《劳动法》的相关规定，用人单位因工作需要不能安排劳动者在法定节假日休假的，可以安排补休。在这种情况下，轮胎店的行为不构成违法。
   • 若轮胎店在劳动节不放假，且未安排补休也未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若轮胎店未按照此规定支付加班费，则构成违法，劳动者有权要求用人单位支付加班费或采取其他法律措施。

3. 劳动者的权利与救济途径：

   • 权利：劳动者在法定节假日享有休假的权利，若用人单位违反此规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
   • 救济途径：若轮胎店未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如轮胎店因生产需要必须连续作业，且无法安排补休的，可以按照《劳动法》的相关规定，与劳动者协商后支付加班费。但这种情况需要严格符合法律规定，并确保劳动者的权益不受损害。

建议：

• 对于轮胎店而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的休假时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 对于劳动者而言，若遇到轮胎店在劳动节不放假且未支付加班费或安排补休的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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