在调取监控录像时，调取人一般应当写实际需要调取录像并有权调取的主体，常见情况包括公安机关、用人单位（在劳动工伤调查中，若符合内部规定或程序）、劳动监察部门等，具体取决于调取目的和场景。以下从不同角度详细分析：

1. 公安机关调取：

   • 场景：当劳动工伤事件涉及刑事犯罪（如故意伤害、重大责任事故等）时，公安机关有权依法调取监控录像作为证据。
   • 调取人填写：此时，调取人应填写具体负责该案件的公安机关名称及办案人员姓名，并附上相关法律文书（如调取证据通知书）。

2. 用人单位调取：

   • 场景：在劳动工伤调查中，若用人单位内部有相关规定或程序允许其调取监控录像以查明事故原因，且该调取行为不违反法律法规及劳动者隐私权保护规定。
   • 调取人填写：调取人可填写用人单位的名称及负责调取的人员姓名（如安全部门负责人），但需确保调取过程合法合规，并妥善保管录像资料。
   • 注意：用人单位在调取监控录像时，应尊重劳动者的隐私权，不得随意泄露或滥用录像内容。

3. 劳动监察部门调取：

   • 场景：当劳动监察部门接到劳动者投诉或举报，需要对劳动工伤事件进行调查时，有权依法调取监控录像。
   • 调取人填写：调取人应填写劳动监察部门的名称及具体负责该案件的监察人员姓名，并附上相关法律文书（如调查询问通知书）。

4. 其他有权主体调取：

   • 场景：在特定情况下，如法院、仲裁机构等因审理案件需要，也可能要求调取监控录像。
   • 调取人填写：根据具体要求调取的主体填写，如法院名称及法官姓名、仲裁机构名称及仲裁员姓名等，并附上相关法律文书。

法律建议：

• 在调取监控录像时，务必确保调取行为合法合规，尊重相关法律法规及劳动者隐私权保护规定。
• 调取人应如实填写调取申请表或相关法律文书中的调取人信息，以便后续追溯和核实。
• 若对调取监控录像的程序或要求有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。

可能法律后果：

• 若调取监控录像的行为违反法律法规或侵犯他人合法权益（如隐私权），可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
• 因此，在调取监控录像前，务必确保调取行为的合法性和正当性。