您好，针对您提出的“孕期关厂如何理赔”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果公司因为关厂等原因需要与您解除劳动合同，而您正处于孕期，那么公司必须遵循《劳动合同法》的相关规定来处理。根据《劳动合同法》第四十二条，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您有严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不能单方面解除与您的劳动合同。

如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，关于社保问题，如果公司因为关厂而停止运营，理论上公司应该为您缴纳社保至劳动合同终止或您找到新的工作单位为止。特别是对于孕期、产期、哺乳期的女职工，社保的连续缴纳对于享受相关生育保险待遇至关重要。如果公司无法继续为您缴纳社保，您可以与公司协商，要求公司以现金形式补偿您应缴纳的社保部分，或者您可以在找到新工作后，由新单位为您补缴。但具体操作还需根据当地社保政策和公司实际情况来确定。

如果公司与您无法就赔偿和社保问题达成一致，您可以携带相关证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）到当地劳动仲裁机构进行立案，主张自身权利。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，保障您的合法权益。

最后，我建议您密切关注公司的动态，加强与当地人社局或劳动仲裁机构的联系，及时了解相关政策和程序，以便更好地维护自己的劳动权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。