国企职工因醉驾降级工资的恢复，需根据具体情况采取不同措施，以下分情况说明：

1. 若醉驾行为未构成犯罪（未被追究刑事责任）
   根据《劳动合同法》及相关国企内部规定，若醉驾仅受到行政处罚（如罚款、拘留），但未被法院判处刑罚，国企以“醉驾”为由直接降级工资可能缺乏法律依据。此时可采取以下步骤：

   • 核查内部规章制度：确认企业是否有明确规定“醉驾行政处罚可降级工资”，若制度未明确或程序违法（如未经民主程序制定、未公示），可主张制度无效。
     
   • 协商或申诉：与企业协商恢复工资，或通过工会、职工代表大会等内部渠道申诉，要求撤销不合理处罚。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业违法降薪，要求补发工资差额。

2. 若醉驾行为构成犯罪（被追究刑事责任）
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但若企业未解除合同，而是选择降级工资，需注意：

   • 合同约定优先：若劳动合同或规章制度明确约定“被追究刑事责任可降级工资”，且制度合法有效，企业行为可能合法。此时需通过积极表现（如遵守纪律、完成考核）争取企业调整工资。
     
   • 制度合法性审查：若制度未明确约定或程序违法，仍可主张企业行为违法，通过协商、申诉或仲裁要求恢复工资。
     
   • 刑事责任影响消除后：若醉驾犯罪记录被封存（如符合《刑事诉讼法》第286条规定的未成年人犯罪或特定轻罪），可向企业说明情况，要求重新评估工资待遇。

3. 特殊情形：国企内部“党纪处分”与工资挂钩
   若国企依据《中国共产党纪律处分条例》对党员职工给予党纪处分（如警告、严重警告），并关联降级工资，需注意：

   • 党纪处分与行政处分不同，若企业未将党纪处分转化为内部行政处分（如降职、降薪），直接降级工资可能缺乏依据。
     
   • 可通过党内申诉渠道（如向上级党组织反映）或劳动仲裁主张权益。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、醉驾处罚决定书等材料。
  
• 咨询企业人事部门：了解降薪的具体依据和恢复条件。
  
• 寻求法律帮助：若企业行为违法或制度不合理，可进一步向我咨询具体维权方案。
  

国企职工的工资待遇受法律和企业制度双重约束，需结合具体情况分析。如有疑问，可直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。