国企的纪检岗位本身并不直接拥有对员工工资的知情权，但其职责可能间接涉及对工资相关情况的监督和审查。以下从不同角度进行详细分析：

1. 纪检岗位的职责与权限：

   • 纪检岗位在国企中主要负责监督党的纪律执行情况，查处违纪违法行为，以及推动党风廉政建设和反腐败工作。
   • 其职责范围通常不直接包括对员工工资的具体管理或知情，但可能涉及对工资发放过程中是否存在违规行为的监督。

2. 工资知情权的归属：

   • 员工工资的知情权通常归属于员工本人，以及负责工资管理和发放的人力资源部门或财务部门。
   • 其他部门或岗位，除非有明确的授权或职责需要，否则一般不享有对员工工资的直接知情权。

3. 纪检岗位可能间接涉及工资的情况：

   • 如果纪检岗位在调查某起违纪案件时，发现案件与工资发放有关，如贪污、挪用工资等，那么纪检岗位可能会根据调查需要，向人力资源部门或财务部门了解相关工资情况。
   • 在这种情况下，纪检岗位的知情权是基于调查需要而获得的，并非其固有职责的一部分。

4. 相关法律法规与制度：

   • 国企的工资管理和发放通常遵循国家相关法律法规和国企内部的规章制度。
   • 纪检岗位在行使监督职责时，必须依法依规进行，不得超越其权限范围。

建议：

• 如果你是国企员工，对纪检岗位是否拥有工资知情权有疑问，可以首先查阅国企内部的规章制度或相关政策文件，了解纪检岗位的具体职责和权限。
• 如果你认为纪检岗位在行使职权过程中存在不当行为或侵犯了你的合法权益，可以向国企的上级管理部门或相关监督机构反映情况，寻求帮助和解决。

后续行动：

• 如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答和帮助。