离职十几年了，通常仍然可以尝试开具劳动合同离职证明，但具体能否成功获取取决于原公司的政策、档案管理情况以及双方的沟通协商。以下从多个角度为你详细分析：
可以开具的情况及方式
公司正常运营且档案保存完整
- 情况说明：如果原公司仍在正常运营，并且按照规定妥善保存了员工的离职相关档案和资料，那么即使你离职十几年了，公司也有能力为你开具离职证明。
- 示例：假设你曾在一家大型企业工作，离职多年后因新工作需要提供离职证明。你联系到原公司的人力资源部门，由于该公司有完善的档案管理制度，很快就为你开具了加盖公章的离职证明。
与原公司保持良好关系
- 情况说明：若你在离职后与原公司的同事、领导保持着良好的沟通和联系，那么在需要开具离职证明时，他们可能会更愿意协助你解决这个问题。
- 示例：你离职后创业，期间与原公司的领导和同事一直保持着友好的往来。当你因办理贷款需要提供离职证明时，向原公司领导说明了情况，领导安排人力资源部门很快为你办理了相关手续。
通过合法途径申请
- 情况说明：你可以依据相关法律法规，正式向公司提出开具离职证明的申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 操作建议：以书面形式（如邮件或信函）向公司的人力资源部门或相关负责人提出申请，明确说明你需要离职证明的原因和用途，并附上个人身份信息等必要材料，以便公司核实你的身份和离职情况。
可能无法开具的情况及应对方法
公司倒闭或注销
- 情况说明：如果原公司已经倒闭或注销，那么就无法直接从该公司获得离职证明了。
- 应对方法：可以尝试联系公司的清算组或相关管理部门，了解是否有留存的相关档案资料；也可以寻找当时的同事或其他能够证明你离职情况的人员作为证人，并提供其他辅助证明材料，如工资发放记录、工作证等，来证明你的工作经历和离职事实。
档案丢失或损坏
- 情况说明：由于时间久远或其他原因，公司可能无法找到你的离职档案和相关资料，导致无法开具离职证明。
- 应对方法：与公司协商，看是否能够通过其他方式证明你的离职情况，例如查找电子记录、考勤记录等；若公司确实无法提供任何证明，你可以尝试提供一些间接证据，如当时的工作成果、与客户的业务往来记录等，来辅助证明你的工作经历。同时，可以向当地劳动监察部门咨询，寻求他们的帮助和指导。
其他替代方案
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录可以作为你曾经在某家公司工作的有力证据之一。它记录了你在该公司的参保时间和缴费情况，能够在一定程度上证明你的工作经历和离职时间。
- 银行工资流水：银行工资流水显示了你每月从公司获得的收入情况，通过查看工资流水的起始和结束时间，可以大致推断出你在该公司的工作时间段。
总结与建议：
- 首先尝试联系原公司：了解公司的现状和档案管理情况，看是否能够直接开具离职证明。
- 准备相关证明材料：如社保缴纳记录、银行工资流水等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果遇到公司拒绝开具离职证明或无法联系到原公司的情况，可以向当地劳动监察部门咨询或寻求法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。