离职后若发现公司多发了工资，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果离职后公司多发了工资，且您无法律依据获得该部分额外工资，那么这构成不当得利，您有法律义务将其退还给公司。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 确认多发原因：

   • 首先，您需要与公司财务部门或人力资源部门联系，确认多发工资的具体原因。可能是财务操作失误、计算错误或数据统计不准确等。
   • 在确认原因的过程中，您可以要求公司提供详细的工资计算清单，以便您核对多发工资的具体金额。

2. 友好沟通协商：

   • 一旦确认多发工资的事实和金额，您应主动与公司进行友好沟通，表达愿意配合返还的态度。
   • 在沟通过程中，您可以与公司商讨合理的返还方案，如一次性返还或分阶段返还，以减轻您的经济压力。

3. 按约定返还工资：

   • 根据与公司的协商结果，您应按照约定的时间及时返还多发工资。通常，返还方式可以通过银行转账进行，并备注“返还多发工资”等相关信息，以便公司确认。

4. 保留相关证据：

   • 在整个处理过程中，您应保留好所有与多发工资相关的沟通记录、支付凭证等证据材料。这些证据材料包括邮件截图、通话录音、银行转账记录等，以备不时之需。

5. 了解不处理的后果：

   • 如果您拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径解决，如向人民法院提起民事诉讼，要求您返还不当得利。一旦公司胜诉，您除了需要返还多发的工资外，还可能需要承担诉讼费用、利息等额外费用。
   • 此外，这种行为还可能对您的个人信用和职业声誉产生负面影响，甚至影响您未来的职业发展。

6. 寻求法律帮助（如需）：

   • 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总之，离职后公司多发工资是一个需要谨慎处理的问题。您应当根据实际情况判断并采取相应措施，确保自己的行为符合法律法规和道德规范。同时，保留好相关证据以避免未来纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。