企业年纪大的员工是否有内退，需分情况讨论，我国法律并未直接规定企业必须为年纪大的员工提供内退，但特定情形下企业不得随意辞退老员工，且内退政策通常取决于企业自身规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对老员工的保护
特定情形下的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这为老员工提供了特定的法律保护，确保他们在接近退休年龄时不会因非个人原因而被辞退。
合同终止的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。这意味着，如果老员工已经达到退休年龄并开始享受养老保险，那么他们与企业之间的劳动合同将自动终止，不涉及被辞退的问题。
二、企业内退政策
内退的定义：
- 内退，即内部退养，是指企业为照顾特定员工（如年纪大、身体不好等）而实行的一种特殊政策。内退员工通常不再从事原工作，但企业会继续为其缴纳社会保险并支付一定的生活费，直至其达到法定退休年龄并办理退休手续。
内退政策的制定：
- 内退政策并非法律强制要求，而是企业根据自身情况制定的。因此，不同企业的内退政策可能存在差异。有些企业可能为了照顾老员工而提供内退政策，而有些企业则可能没有这样的政策。
内退的协商与实施：
- 如果企业决定实施内退政策，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。内退协议应明确双方的权利和义务，包括内退期限、生活费支付标准、社会保险缴纳等事项。
三、企业辞退老员工的合法情形
严重违反规章制度：
- 如员工多次旷工、泄露商业机密等严重违反企业规章制度的行为，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 若员工因年龄、技能或其他原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但企业必须提供充分证据，并履行培训或调岗程序。
经济性裁员：
- 在企业经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，可进行经济性裁员。但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的严格程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
四、建议与注意事项
了解企业内退政策：
- 如果您是企业年纪大的员工，并关心内退问题，建议首先了解企业的内退政策。如果企业有内退政策，您可以根据自身情况考虑是否申请内退。
保留相关证据：
- 如果您认为企业存在违法辞退老员工的行为，建议保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，企业年纪大的员工是否有内退取决于企业自身的政策规定。同时，法律对老员工提供了一定的保护，确保他们在特定情形下不会被随意辞退。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。