您好，关于您提出的“国央企是否有距法定退休年龄超过50岁企业内退的情况”，这个问题需要结合当前的退休政策以及企业内退的相关规定来详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

接下来，我们探讨企业内退的问题。企业内退，通常指的是企业为了优化人员结构或出于其他考虑，允许距离法定退休年龄一定年限的员工提前退出工作岗位，但继续保留劳动关系并享受一定的待遇。然而，这一做法并非由国家统一规定，而是由企业根据自身情况自主决定，并需遵循相关法律法规和政策要求。

针对您提到的“距法定退休年龄超过50岁企业内退”的情况，这并非一个普遍适用的标准或规定。不同企业可能会根据自身的经营状况、人员结构、政策环境等因素，制定不同的内退政策。有些企业可能会设定距离法定退休年龄一定年限（如5年、10年等）作为内退的条件，而有些企业则可能不设定具体年限，而是根据员工的个人情况、工作表现等因素进行综合考虑。

此外，还需要注意的是，即使企业允许员工内退，也需要确保员工的合法权益得到保障。例如，内退员工应继续享受企业为其缴纳的社会保险、住房公积金等福利待遇，且内退期间的待遇水平应不低于当地最低工资标准等。

综上所述，国央企中是否存在距法定退休年龄超过50岁企业内退的情况，并非一个可以一概而论的问题。它取决于企业的具体政策、经营状况以及员工的个人情况等多种因素。因此，如果您想了解某个具体国央企的内退政策，建议您直接咨询该企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确、最详细的信息。