企业员工发生几百元工伤的赔偿，需根据具体伤情、治疗情况及是否构成伤残等级，分情况确定赔偿项目和标准。具体如下：

1. 未构成伤残等级的轻微工伤
   若工伤仅导致轻微擦伤、软组织挫伤等，未达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）规定的伤残等级，赔偿项目主要包括：

   • 医疗费：凭票据报销实际发生的合理医疗费用（如挂号费、检查费、药费等）；
     
   • 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的病假证明，按员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资（通常为治疗期间工资）；
     
   • 护理费：若需护理，按当地护工市场价格支付护理费（需医疗机构出具护理证明）；
     
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用（需提供票据）。
     示例：若员工因工伤花费医疗费500元，停工留薪期3天（工资按日薪200元计算），则企业需赔偿：500元（医疗费）+ 200元/天×3天=1100元。

2. 构成伤残等级的工伤
   若工伤经劳动能力鉴定构成十级及以上伤残，除上述项目外，还需支付：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）。
     注：几百元工伤通常难以构成伤残等级，但若伤情后续发展（如感染、后遗症等），需重新鉴定。

3. 企业未缴纳工伤保险的赔偿
   若企业未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由企业承担，包括：

   • 工伤保险基金应支付的部分（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 企业自身应承担的部分（如停工留薪期工资、护理费等）。
     风险点：企业未参保可能面临行政处罚（如罚款、责令补缴），且需全额赔偿，经济负担加重。

建议行动：

1. 员工应立即向企业报告工伤，并要求企业申请工伤认定（企业未申请的，员工可在1年内自行申请）；
   
2. 保留所有医疗票据、病假证明等证据；
   
3. 若企业拒绝赔偿或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。