一天上9个半小时班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及工时制度及加班限制的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若劳动者在标准工时制度下，一天工作9个半小时，显然超过了每日八小时的工作时间限制。
   • 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，在标准工时制度下，一天工作9个半小时，若未经过协商且未符合特殊原因下的加班限制，则是不合法的。

2. 综合计算工时制度或不定时工时制度下：

   • 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。
   • 在这两种工时制度下，一天工作9个半小时是否合法，需看具体周期内的工作时间是否超过了法定标准。若在一个综合计算周期内，劳动者的平均工作时间未超过法定标准，且用人单位已依法办理了相关审批手续，则一天工作9个半小时可能是合法的。但若超过了法定标准或未办理审批手续，则可能不合法。

3. 特殊情况下的工时安排：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以延长劳动者工作时间，且不受《劳动法》第四十一条关于加班限制的规定。但这种情况下的加班也需保障劳动者的身体健康，且事后应给予相应的补休或报酬。

建议：

• 若您对一天工作9个半小时的合法性有疑问，首先应了解自己所在单位实行的是哪种工时制度。
• 若为单位标准工时制度，且未经过协商或不符合特殊原因下的加班限制，则一天工作9个半小时是不合法的。您有权向用人单位提出异议，并要求按照法定工时制度执行。
• 若为单位综合计算工时制度或不定时工时制度，且在一个综合计算周期内平均工作时间未超过法定标准，且用人单位已依法办理了相关审批手续，则一天工作9个半小时可能是合法的。但您仍有权关注自己的工作时间和休息休假权益，确保不受侵害。
• 在任何情况下，若您认为自己的合法权益受到侵害，都可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。