公司过年期间多放的假期是否有工资，需根据多放假的性质及劳动合同的具体约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日的工资规定

春节作为国家法定节假日，通常包含3天的法定假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及第四十四条的规定，在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若公司安排员工在春节法定节假日上班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司多放的假期中包含了法定节假日，那么这几天的工资是必须支付的。

二、多放假的性质及工资处理

1. 年休假等带薪假期：

   • 如果多放的假期属于员工应享受的带薪年休假、调休等，公司不支付工资是违法的。带薪年休假是劳动者依法享有的权益，公司应按照员工正常出勤支付工资。

2. 公司自行安排的福利性假期：

   • 对于公司基于自身经营状况等因素额外给员工多放的假期，若事先没有明确规定这几天假期无工资，从公平合理的角度以及通常的职场惯例出发，公司应支付工资。
   • 然而，若公司有明确且合理的规章制度规定这种福利性假期无工资，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下不支付工资可能具有一定合理性。但需要注意的是，不同地区的司法实践对此认定可能存在差异，且公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

三、劳动合同的重要性

劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。对于过年多放的假期是否支付工资的问题，劳动合同中应有明确约定。这有助于避免后续纠纷，并保障员工的合法权益。如果劳动合同中没有明确约定，那么应依据相关法律法规及公司规章制度来处理。

四、员工维权途径

若遇到公司过年多放几天假不给工资的情况，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定及自身诉求，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，员工需提供相关证据以证明自己的工作情况和公司未支付工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，员工可依法向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、特殊情况考虑

• 在不可抗力（如自然灾害、政府强制停产停业等）导致公司多放假的情况下，若公司有相应证据并与员工协商一致，可适当调整工资发放，但仍需遵循法律规定和公平原则。

综上所述，公司过年期间多放的假期是否有工资，需根据具体情况分析。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，合理制定规章制度，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。