当单位解除劳动合同后，劳动关系的去向及后续处理是一个涉及多个环节和部门的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、解除劳动关系的通知与确认
用人单位单方解除：
- 用人单位会在其办公场所内作出解除决定，并向劳动者送达书面通知。这个通知通常会明确解除的原因、时间以及后续需要办理的手续等。
- 如果劳动者不在场，用人单位可能会通过邮寄等方式将通知送达至劳动者入职时填写的通讯地址。
劳动者确认与接收：
- 劳动者在收到解除通知后，应仔细阅读并确认通知内容。如有异议或疑问，应及时与用人单位沟通。
- 劳动者应妥善保留解除通知作为未来可能出现的纠纷的证据。
二、劳动关系解除后的手续办理
工作交接：
- 劳动者需要与用人单位完成工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。
- 双方应签署工作交接清单，以确认交接事项的完成。
工资结算与经济补偿：
- 用人单位应与劳动者结算工资，并支付应得的经济补偿（如有）。
- 双方应明确经济补偿的金额和支付方式，以及工资结算的具体时间和方式，并签署相关协议。
离职证明与社保关系转移：
- 用人单位应为劳动者出具离职证明，证明其与单位的劳动关系已经解除。
- 劳动者需携带离职证明、身份证、劳动合同等相关文件前往当地劳动行政部门办理社保关系转移手续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社保关系的转移。
失业登记与失业保险金申请（如适用）：
- 如果劳动者符合领取失业保险金的条件，可以在当地劳动行政部门办理失业登记，并申请领取失业保险金。
三、特殊情况下的处理
劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果双方对解除劳动关系有争议，如解除原因、经济补偿金额等，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服者，可以向当地有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院审理并判决。
特殊行业或地区的备案要求：
- 某些特殊行业或地区可能要求用人单位在解除劳动关系后向当地劳动行政部门备案。这种情况下，用人单位应按照相关规定办理备案手续。
四、建议与注意事项
充分了解当地政策和流程：
- 劳动者在解除劳动关系前，应充分了解当地的相关政策和流程，以确保顺利办理相关手续。
准备好所需证件和资料：
- 劳动者应提前准备好离职证明、身份证、劳动合同等相关文件，以便在办理手续时使用。
保留证据以防纠纷：
- 劳动者应妥善保留解除通知、工作交接清单、工资结算协议等证据，以防未来可能出现的纠纷。
综上所述，当单位解除劳动合同后，劳动关系会通过一系列的手续办理和转移而正式终止。劳动者应积极配合用人单位完成相关手续，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或问题，建议及时咨询当地劳动行政部门或专业律师。