十几年前的前科是否影响工作，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下的影响：
- 在大多数情况下，十几年前的前科，尤其是已经过了法律规定的追诉时效或者已经完成了相应的刑罚执行，且没有再次犯罪记录的情况下，通常不会对当前的工作产生直接影响。因为我国法律在保障公民就业权利的同时，也倡导对有过错的人给予改过自新的机会，不因其过去的错误而永久剥夺其就业权利。
特定行业或岗位的限制：
- 然而，对于某些特定行业或岗位，如教育、医疗、金融、法律等，这些行业往往对从业人员的品德、信誉有较高的要求。虽然法律没有明确规定十几年前的前科会直接导致无法从事这些行业，但用人单位在招聘时可能会进行背景调查，包括查询犯罪记录等。如果用人单位认为前科记录与岗位需求不符，可能会拒绝录用。
- 此外，对于一些涉及国家安全、公共安全等特殊岗位，法律可能明确规定了有犯罪记录的人员不得从事。这种情况下，无论前科发生的时间多久远，都可能对工作产生影响。
法律对前科记录的保护与限制：
- 我国法律对前科记录的保护有一定的规定，如《刑事诉讼法》等相关法律条款中，对于犯罪记录的查询、使用等都有严格的规定。用人单位在查询和使用犯罪记录时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯求职者的合法权益。
- 同时，如果求职者认为用人单位因其前科记录而歧视或拒绝录用，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议与应对：
- 对于有过前科的人员，建议积极面对过去，努力改过自新，通过自身的努力和表现来赢得社会的认可和尊重。
- 在求职过程中，如果担心前科记录会影响就业，可以主动向用人单位说明情况，表达自己的改过自新的决心和态度，争取用人单位的理解和信任。
- 如果遇到用人单位因前科记录而歧视或拒绝录用的情况，可以咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
总结来说，十几年前的前科是否影响工作取决于多种因素，包括行业特点、岗位需求、法律法规以及用人单位的态度等。因此，不能简单地认为前科记录一定会对工作产生负面影响。如果有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。