绩效不发是否违反劳动法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定以及实际情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准、方式及金额，那么这些规定就构成了双方之间的法律约束。
   • 当员工完全符合约定的绩效奖金发放条件时，用人单位必须按照约定执行。无故不发放将构成对劳动合同的违约，同时也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
   • 举例：假设劳动合同中明确规定，员工完成年度销售目标后，将获得一定金额的绩效奖金。若员工达到了该目标，但公司无故不发放，则构成违法。

2. 劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未提及绩效奖金，绩效奖金通常被视为用人单位根据经营状况和员工表现自主决定的额外奖励。
   • 在这种情况下，用人单位不发放绩效奖金通常不违反劳动法，因为这是其自主管理行为的一部分。但用人单位应确保公平对待所有员工，避免出现不公平对待的情况，如同等工作业绩和表现的员工有的获得绩效奖金，有的却未获得，且无法给出合理解释，这可能涉嫌违反劳动法中关于公平、公正的原则。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果公司因经营困难、不可抗力等客观原因无法按时发放绩效奖金，并能提供充分证据，同时与员工达成一致意见，那么这种情况下的不发放通常不被视为违法行为。
   • 举例：公司因市场环境恶化导致经营困难，与员工协商后决定暂时不发放绩效奖金，待经营状况好转后再行补发，且这一决定得到了员工的同意，则不构成违法。

4. 法律后果与救济途径：

   • 若用人单位无故不发绩效奖金，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位被认定存在违法行为，可能需支付拖欠的绩效奖金，并承担相应的法律责任。

建议：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效奖金的发放条件和标准。
• 若发现用人单位无故不发放绩效奖金，应首先尝试与公司进行友好协商，了解不发放的原因，并寻求解决方案。
• 若协商无果，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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