试用期用人单位必须支付工资，且不得违反相关支付标准，试用期不给工资是严重违反法律规定的行为。
法律依据与详细解析
《中华人民共和国劳动法》的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不因是否处于试用期而有所改变。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的下限，确保了劳动者的经济权益不受侵害。
工资支付的形式与时机：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位都需按时支付工资。
权益维护途径与建议
如果用人单位在试用期拒绝支付或未足额支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达要求支付工资的诉求。通过协商，很多问题可以得到快速且妥善的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资，同时对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，是维护自身权益的最终手段。
总结：试用期用人单位必须支付工资，且支付标准不得低于法律规定。如果遇到用人单位拒绝支付或未足额支付工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保护自己的合法权益。