结论前置：加班费计算基数可以约定的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的工资支付规定，这些法律法规为加班费计算基数的约定提供了明确的指导和规范。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了加班工资的计算标准，即根据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同情况，用人单位应支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。虽然此条款并未直接提及加班费计算基数的约定，但它奠定了加班工资与“工资”的倍数关系基础，为加班费计算基数的约定提供了间接依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 该条款规定用人单位安排加班必须支付加班费，不能强制加班。这强调了加班费的支付义务，同时，在劳动合同中约定加班费计算基数也是用人单位履行支付义务的一种方式。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 该条款进一步细化了加班工资的计算方式，并强调劳动合同规定的劳动者本人工资标准是加班工资计算的重要基数依据。这直接支持了加班费计算基数可以在劳动合同中约定的观点。
二、加班费计算基数的约定原则
合法性原则：
- 加班费计算基数的约定必须遵守国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准，也不得违反其他强制性规定。
合理性原则：
- 加班费计算基数的约定应当合理，能够反映劳动者正常劳动应得的工资水平。通常，加班费计算基数应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。
明确性原则：
- 劳动合同中应明确约定加班费计算基数，避免模糊不清或产生歧义。这样有助于减少劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
三、加班费计算基数的具体约定方式
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以明确约定加班费计算基数，如按照劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同约定：
- 集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么加班费计算基数应按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。
工资集体协商：
- 在劳动合同、集体合同均未约定加班费计算基数的情况下，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定加班费计算基数。协商结果应签订工资集体协议，并作为加班费计算的依据。
四、特殊情况下的加班费计算基数
计件工资：
- 对于实行计件工资的劳动者，加班费计算基数通常为法定工作时间内的计件单价。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据计件单价的相应倍数支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，视为延长工作时间。此时，加班费计算基数可以是综合周期内的月平均工资，但具体计算方式需根据地方性规定或劳动合同约定确定。
五、总结与建议
加班费计算基数的约定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑劳动合同、集体合同、工资集体协商以及地方性规定等多重因素。为确保劳动者的合法权益不受侵害，建议用人单位在制定劳动合同和薪酬制度时，明确加班费计算基数的约定，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班费计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。