针对您在公司工作18年后被辞退应补发多少工资的问题，这主要取决于辞退的合法性、您的月工资水平以及是否存在特殊情况。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、合法辞退的经济补偿
支付标准：
- 若公司因合法原因（如劳动合同期满不续签、您不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行且协商未果等）辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您工作18年的情况，通常应支付18个月工资作为经济补偿。
月工资计算：
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于三倍职工月平均工资，则经济补偿金 = 12年 × 职工月平均工资三倍
二、违法辞退的赔偿金
支付标准：
- 若公司无故辞退您或辞退理由不符合法律规定（如因性别、年龄、种族等非工作相关因素），则视为违法辞退。在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作18年的情况，违法辞退需支付的赔偿金为36个月工资（若月工资不高于三倍职工月平均工资）或最高24个月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资）。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)
- 若月工资高于三倍职工月平均工资，则赔偿金 = 2 × 12年 × 职工月平均工资三倍
三、其他特殊情况
员工过错情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形，导致公司辞退您，公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊工作状态：
- 您长时间休病假、停工留薪等情况也可能影响到经济补偿金的计算。这需要根据具体情况，结合相关法律法规来进行判断。
协议约定：
- 如果您与公司之间就经济补偿金达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议来履行。
总结与建议
- 合法辞退：若公司合法辞退您，您通常有权获得18个月工资的经济补偿（或按三倍职工月平均工资封顶计算）。
- 违法辞退：若公司违法辞退您，您有权获得36个月工资（或最高24个月工资，若月工资高于三倍职工月平均工资）的赔偿金。
- 特殊情况：若存在员工过错、特殊工作状态或协议约定等特殊情况，经济补偿或赔偿金的计算可能有所不同。
建议：为了更准确地了解您应获得的补偿金额，我建议您回顾一下劳动合同中的相关条款，以及公司是否有相关的规章制度或薪酬政策。同时，如果您对公司的辞退决定或补偿方案有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。